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改革拓新路 发展开新局(5)|为全国产改探路,江苏亮出哪些实招?

2021年04月20日14:52   来源:新华报业网

  【编者按】习大大总书记2020年11月视察江苏时作出一系列重要指示,特别是要求江苏“在改革创新、推动高质量发展上争当表率”。为深入学习贯彻总书记视察江苏重要讲话指示精神,充分发挥移动新媒体舆论宣传的优势,为江苏完成中央和省委赋予的改革新使命新任务加油鼓劲、增进共识、凝聚合力,进一步汇聚正能量、振奋精气神,3月22日起,江苏省委改革办和新华报业传媒集团交汇点威尼斯app官方-威尼斯v-首页客户端联合策划推出《改革拓新路 发展开新局》专题,运用多种形式和手段,深入宣传江苏全面深化改革的典型案例和经验做法,敬请关注。

  产业工人队伍建设改革是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、提高产业工人素质作出的重大决策部署。作为全国两个全面试点省份之一,江苏深入贯彻习大大总书记关于产改的重要指示精神,聚焦产业工人最关心最直接最现实的利益问题,扎实推进政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力攻坚“五大工程”,致力提高产业工人政治待遇、经济待遇和社会待遇。省委书记娄勤俭同志多次对产改工作作出批示,省委副书记直接牵头联系、引导产改开展。省级层面制定各类产改配套文件30多个,“五大工程”细化推出82个政策点,直接惠及广大产业工人。

  提高政治待遇,让工人更有认同感

  坚持把习大大新时代中国特色社会主义思想作为指引产业工人的“思想明灯”和“精神北斗”,实施政治建设工程,制定加强和改进产业工人思想政治工作的实施意见,开展个性化、多层次的思想政治工作。

  强化思想引领,增进政治觉悟。省总工会组织开展劳模进学校、思政老师进企业“双进”活动,把学习新思想的课堂搬到工厂车间、生产一线,用新思想武装产业工人,让广大工人在耳濡目染、潜移默化中增强政治觉悟。截至目前,已有461名劳模工匠到147所学校讲劳动故事、职业精神,直接惠及6万多名学生、教职工;282名思政教师到346个企业宣讲新思想、新理论,超过30万名职工聆听宣讲。徐矿集团推出“产改十条”,明确“国家级党员劳模参加集团企业党委理论学习中心组学习,省(部)级党员劳模参加所在单位党委理论学习中心组学习;提高产业工人在党的代表大会、职工代表大会中的比例。”

  强化机制改革,提高政治地位。持续拓宽政治参与渠道,让更多产业工人在政治上拥有话语权、当好主人翁。专门出台意见,明确提出增加产业工人在各级党代会、人大、政协、群团组织代表委员的比例,完善产业工人在群团组织的挂兼职制度。目前,省级“两代表一委员”中产业工人均占10%左右,各级工会领导班子中由一线工人挂兼职副主席的占37%。红豆集团推进“五个双向”(班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、学问双向互促、制度双向互补)工作法,把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中,提高党代表和工会委员中一线工人比例。去年新发展党员200余名,其中绝大部分是一线的产业工人。近三年共有72名一线优秀职工发展为党员,35名优秀党员培养为厂长经理,技术人才中党员比例达32%。

  强化党建创新,激发参政热情。坚持“点面结合”,“点”即是加大在产业工人中发展党员力度,重视在非公企业、社会组织及小微企业就业的工人中发展党员工作,注重把技能能手、青年专家、优秀工人吸取到党组织中来,提高工人党员比例;“面”即是深化非公企业“三创两提升”、劳模支部“双创双提升”活动,推动符合建立党组织条件的企业应建尽建。全省选取3300家企业作为各级组织部门重点联系对象,推动“四带四联”,成立劳模创新工作室党支部227个、党员先锋岗711个,形成“党建带工建、工建助产改”的生动局面。

  提高经济待遇,让工人更有获得感

  江苏是制造业大省,也是产业工人集聚大省,现有产业工人2300多万,约占就业人口的48%。面对广大工人的诉求,创设“直通车制度”,把“产改直通车”开进企业、矿区和港区等,寻策问计直达一线,问题需求直达部门,政策举措直达基层。

  坚持“技高多得、多劳多得”。省委制定出台进一步提高技术工人待遇的意见,实施技术工人工资激励计划,推动技能水平与薪酬等级挂钩,企业科学确定技术工人工资水平并合理增长。针对职工在薪酬协商方面“话语权”不大的问题,探索推广专项集体合同的方式,推动企业健全按技术、贡献等要素参与分配的机制,形成职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。南瑞集团突破工资总额对职工薪酬的限制,对于超出利润总额考核目标以外的部分,按照累进比例进行分成奖励,其中对一线职工的奖励数额不低于总额度的80%。华能江苏企业规定,凡被聘为集团企业首席专家、首席技师,岗位工资可享受厂级领导待遇,每年补贴10万元和8万元,聘为分企业技术专家和技能专家的,岗位工资享受部门主任和主任助理待遇,每年补贴3万元、2万元。

  坚持“同工同酬、同工同权”。积极构建产业工人职业晋升“多通道”机制,畅通高技能人才与工程技术人才的“互转”渠道,推动高技术人才享受工程师同等序列待遇,为工人待遇和职业晋升通路架桥。中车戚墅堰企业为技能人才量身定制从制造员到首席制造专家的10级晋升阶梯,建立起资深技能专家、首席技能专家等5级发展通道。

  坚持“工学结合、赋能成长”。开展职业教育强基行动、人才培养集聚行动和能力提升竞赛行动,坚持“工学结合”“校企合作”,在全省重点打造10所应用型本科院校、20所高水平高职院校,集中培育300家“产教融合型”企业、100个产教融合实训平台。围绕高端装备制造等重点领域发展需求,实施“英才名匠”培训计划、青年高技能人才培养“匠人匠心”计划,年度培训不少于1万人次,加快建设常识型技能型创新型劳动者大军。集中力量支撑优质机构和项目,实现办班地点13个设区市全覆盖。高技能人才“青苗计划”着眼第45、46、47届世界技能大赛,以6年为一个周期,大力培养技能大赛选手和行业技能领军人才,目前依托全省技工院校建设“青苗班”38个,每班补贴100万元。

  提高社会待遇,让工人更有荣誉感

  试点以来,全省各地注重从城市功能、社会服务等方面着手,塑造优越的城市品质、宜居的人文环境,处处彰显对产业工人的关怀爱护,让工人更有荣誉感归属感,打造产业工人的“强磁场”。

  思想观念“解缚”。大力弘扬劳模精神和工匠精神,组织形式多样的宣传活动,讲好先进故事、释放榜样力量,让劳模光荣、技能崇高、工匠宝贵成为主旋律。在省内主流媒体开设“产改落实在基层”“江苏产改进行时”等专栏,连续推出试点典型,营造浓烈氛围。省作家协会开展新时代产业工人精神风貌专题采风活动,目前已完成28篇报告文学作品。

  职业定位“提气”。大力开展技能评价改进行动,支撑行业协会、龙头企业牵头开发职业技能标准和评价规范,扩大企业和社会组织对技能评价的自主权,率先探索将正高级职称评审权授予亨通集团。推行国家职业培训包,建设“江苏学习在线”“江苏终身教育学分银行”,满足技能人才的个性化学习需求。面向广大农民工群体,深化“求学圆梦”“学历能力提升”专项行动,推动实现“苦力型”到“技术型”的蜕变,培育更具竞争力、更有创造力的主干力量。

  基本保障“筑底”。完善高技能领军人才与高层次人才同等享受待遇政策,在购买自用商品住房、省内就医就诊和体检安排等方面,按照相应的高层次待遇标准予以落实;在子女入园及义务教育阶段入学方面,本着“就近就便、适当照顾”原则,由所在地人民政府及其教育部门负责协调提供便利;通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能人才的住房问题,让发展红利真正惠及产业工人。

  策划:任松筠 田梅

  统筹:张超

  文案:严红兰

  制图:郑玲玲

  动画:陶蓉

总共: 1页   
初审:杜亚男/二审:汤娟/终审:冯波
编辑:任松筠 田梅 严红兰 郑玲玲

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